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CH Clover
Doodle

Doodle 招聘流程

在Canva可画,我们深信,打造最佳产品的关键是融合各种各样的想法和经验。

Man in black shirt and beige pants wearing glasses and smiling to the camera. Against a yellow backdrop

我们的招聘方式

招聘流程是一个我们了解你,同时也让你了解我们的过程。面试是一场双向的对话,我们面试你的同时,你也在面试我们。

在这个过程中,我们会向你介绍你即将在Canva可画从事的工作、你即将加入的团队、你未来的教练(在别的公司叫经理)以及你在Canva可画即将拥有的工作体验。

CH Sijie

平等的机会

在Canva可画,我们寻求的是各种各样的技能以及能力,并且一直期盼新成员能够给Canva可画和我们的文化增添新的色彩。所以,即使你认为自己没有完全符合职位要求中列出的技能,我们依然期待你的申请!

在招聘流程上,我们绝对不只是执行一成不变的方案。我们希望每个人都能有公平的体验,所以,如果在面试过程中你需要任何合理的调整,请放心与招聘人员沟通。

招聘常见问题

还有疑惑? 这里是一些招聘相关的常见问题与解答。

提交申请之后,我们会马上向你发送一封邮件,告知你我们已经收到了你的申请。大约一周左右,我们会通过邮件更新你的申请进度,或者与你直接联系。(在比较繁忙的时候,可能会比这个预期时间慢一些,但我们的招聘人员会尽可能快地给你答复)

每一个职位、级别和职能的招聘流程都有些许差异,但通常来说,标准的流程主要包含四个部分:

第一轮:招聘专员初筛,通常通过Zoom视频面试进行。在这轮面试中,我们会聊一聊你的职业发展期望和过往经验,并且向你分享一些关于这个职位以及Canva可画的相关信息。如果你申请的是技术研发团队的职位,在这轮面试中也会需要回答一些技术问题。

第二轮:第一次面试。这一次面试,你会见到你未来的教练(团队经理),或是将和你紧密合作的人。他们会告诉你更多关于团队的情况、你的日常工作,你能产生什么样的影响。如果你应聘的是技术研发团队的职位,你会接受一场技术面试,主要考察你的代码能力。

第三轮:Take home challenge。我们会向你提供这项任务的详细背景,它可能是让你提出一个方案,也可能是请你回答一些专业问题,这将根据你申请的职位和所需的技能量身定制,通常你可以有一周的时间完成。你可以借此机会展现你的专业思维,也可以更加了解这个职位未来的工作内容。每个人的工作方式都不同,因此,这一环节最能够体现出“你是谁”和“你独特的工作方式”,我们希望看到你的个性,看到你最真实的自我。请注意,技术研发团队的职位将不包含这一环节。

第四轮:最终面试。你会见到一些在未来工作中紧密协作的人,并向他们展示你的“Take home challenge”。你还将回答一些行为面试问题,这些问题将与实际生活场景息息相关,所以我们强烈建议你准备一些过去经历中的例子,并在面试中解释你的思路和做法。对于技术研发团队的职位来说,终面会是一场3小时的面试,既包含技术问题,也包含行为问题。终面也是让你提问的最佳机会,此时你可以询问你关心的任何问题。为了让你更好地了解职位、了解Canva可画,我们欢迎你的提问!

招聘流程所需时长可能会因岗位和级别而异,但一般来说,从与招聘人员第一次联系你到可以offer,需要4-5周。招聘人员会持续向你更新进展,告知你后续流程以及时间安排上的任何变化。

在整个过程中,你会见到很多可画人,他们会尽可能向你分享更多信息,你将有机会听到来自不同视角的观点。尽管每个职位的安排不尽相同,在大多数情况下,你会见到你的招聘人员、你未来的教练(经理)和未来团队中的成员。

建议一:做自己

Canva可画倡导个性和多样性。我们想看到你独特的个性,期待你表现真实的自我。别忘了,你做自己的时候才是最棒的。

建议二:别想太多

一想到面试,可能就会让人害怕。相信我们,我们也经历过。好在每一个成功加入的可画人都体验过你现在的一切。所以,深呼吸,准备好你的问题和你之前工作的例子。剩下的,我们会引导你完成。

建议三:做好准备

在面试前尽可能多地了解我们总是有好处的。我们的招聘网站、官方微信公众号(搜索公众号:Canva可画)会是很好的着手点,也可以查看Canva可画的相关新闻

我们也建议你提前认识一下你即将在面试中见到的人。去领英或者脉脉,看看他们在加入Canva可画前的经历和现在的职位,你可能会找到一些共同点。

建议四:准备好你的提问

面试既是我们了解你,也是你了解我们的过程。

这是你的机会,准备好你迫切想要知道答案的问题吧。你的问题可以是我们的文化、你即将加入的团队、你的职位、在家办公是什么样的……当然还有,在Canva可画工作是什么样的。别有顾虑,尽管问吧!

建议五:准备好回答问题

在回答面试问题时,最好有实际的例子来支撑你的答案。

我们建议使用“STAR法则”:

(S)ituation情景 - 事情是在什么环境和情况下发生的

(T)ask任务 - 描述任务,包含挑战和期望

(A)ction行动 - 解释思考的过程,你做了什么?你是怎么做的?

(R)esults & (R)eflection结果与反思 - 结果是什么?从中你收获了什么经验和教训?

Three women standing in a row, resting their hands on their heads and smiling to the camera

制作你的简历

你知道可以在Canva可画中制作你的简历吗?我们有一系列的模板,你可以用它们来制作一份最能展现你的技能和经验的简历。进入Canva可画设计你的简历吧。 不确定从哪里入手比较好? 这里还有一些我们招聘团队提供的实用技巧